Резюме «Менеджер информационного отдела» Самарканда

Найдено 4 резюме
После регистрации будет доступно 5 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено 2 января 2009
9 000 Р , 53 года , Самарканд , готов к переезду , Английский (Базовый) , стаж 16 лет и 2 месяца
Директор 13 лет и 3 месяца (по сентябрь 2005)
Аудиторско-консультационное агентство
Общее управление, функции менеджера, главного бухгалтера, программиста
Обновлено 6 апреля 2015
По договоренности , 37 лет , Самарканд , готова к переезду , Английский (Технический) , стаж 15 лет и 2 месяца
Менеджер систем качества 7 лет и 11 месяцев (по настоящее время)
Бритиш Американ Тобакко Узбекистан
Развивать и поддерживать внедрение и поддержание системы управления, основанной на процессе, отвечающей всем существующим обязательным элементам Корпоративной системы Управления Качеством, а также требованиям внешних организаций; внедрять принципы фокуса на потребителя и постоянного улучшения, например: ISO 9001, ISO 14001, ISO 17025, PI&T, HACCP Обеспечивать соответствие системы международным стандартам, управлять и планировать проверки внешних структур на фабрике. Проверять, пересматривать и внедрять улучшения эффективности процессов, включая процедуры по качеству, информацию о процессе, управление спецификациями, систему FPI и систему реагирования потребителя / клиента. Составление отчетов по качеству, улучшение и обновление системы отчетов QA Управлять обработкой данных, а также анализировать, исследовать и выявлять тенденции, определять причины, разрабатывать и предоставлять рекомендации по улучшению процесса. Оптимизировать планирование процессов качества, предлагать соответствующие рекомендации. Принимать участие в координировании проектов по качеству, предлагать планы по улучшению качества. Определять (потенциальные) возможности процесса и недостатки метода (методики). Координировать Повторяемость и Воспроизводимость анализов для лабораторного оборудования. Планирование и контроль кросс-чеков (cross-checks) между фабриками BAT, исследовать и предоставлять результаты. Внедрять статистические методы внутри производственной функции. Лидерство Поддерживать профессиональную и мотивированную команду, обеспечивать подходящими тренингами и развивать, гарантируя успех для всех ключевых позиций. Продвигать наставничество и развитие людей, чтобы они поднимались на все уровни организации, гарантируя тем самым самоподдерживающуюся организацию. Зарождать культуру Открытости, подкрепленную Обменом управленческих принципов – таким образом организовать готовность к изменениям и инновациям. Поддерживать и развивать стратегию локального производства, поддерживать и выполнять стратегию кластера. Руководить (председательствовать) количеством проектов, рабочих групп и местных комитетов на местном уровне и уровне кластера. Регулярное посещение производственных собраний для обсуждения месячных результатов, новостей и изменений компании, проектов и обсуждение планов на следующий месяц. Обеспечивать всех членов команды планами их развития и прохождение регулярных обсуждений их деятельности. Менеджмент Координировать развитие Системы Управления через планирование и осуществление внешних аудитов, включая аудиты, проводимы как внешними, так и внутренними аудиторами; готовить отчеты и мониторинг выполнения рекомендаций аудита. Развивать и контролировать соответствующие бюджеты Управлять информационной базой данных по качеству Управлять сбором, обработкой и анализом данных по качеству и выявлять тенденции. Предоставлять эти данные соответствующим функциям Переводить данные по качеству в информацию и предоставлять отчеты для запуска коррективных действий и рекомендаций по улучшению процесса. Взаимоотношения Работать вместе с локальными функциями, обеспечивать соответствие системам управления Поддерживать связь с Функцией качества Кластера для управления системой в соответствии с Региональной Системой Качества Эффективное сотрудничество с внешними органами сертификации Развивать и проводить тренинги SPC для ООК и сотрудников производства. Инновации Развивать атмосферу, которая приводит к постоянному улучшению, от идей, которые исходят не только изнутри самого отдела, но и со всей фабрики и других подразделений БАТ Поддерживать лучшие методы организации производственных работ, общие принципы, разделяя свой опыт и знания с другими функциями и фабриками
Специалист по статистике, Старший инженер по качеству скрыть
Бесплатные вакансии в любом городе Узбекистана
Срок размещения вакансии — 30 дней.
Контакты 5 любых откликнувшихся соискателей — в подарок!
Обновлено 2 августа 2013
По договоренности , 37 лет , Самарканд , готова к переезду , Английский (Базовый) , стаж 15 лет и 2 месяца
Менеджер систем качества 15 лет и 2 месяца (по настоящее время)
СП Бритиш Американ Тобако, Самаркандская Сигаретная Фабрика
Должностные обязанности и достижения: Развивать и поддерживать внедрение и поддержание системы управления, основанной на процессе, отвечающей всем существующим обязательным элементам Корпоративной системы Управления Качеством, а также требованиям внешних организаций; внедрять принципы фокуса на потребителя и постоянного улучшения, например: ISO 9001, ISO 14001, ISO 17025, PI&T, HACCP Обеспечивать соответствие системы международным стандартам, управлять и планировать проверки внешних структур на фабрике. Проверять, пересматривать и внедрять улучшения эффективности процессов, включая процедуры по качеству, информацию о процессе, управление спецификациями, систему FPI и систему реагирования потребителя / клиента. Составление отчетов по качеству, улучшение и обновление системы отчетов QA Управлять обработкой данных, а также анализировать, исследовать и выявлять тенденции, определять причины, разрабатывать и предоставлять рекомендации по улучшению процесса. Оптимизировать планирование процессов качества, предлагать соответствующие рекомендации. Принимать участие в координировании проектов по качеству, предлагать планы по улучшению качества. Определять (потенциальные) возможности процесса и недостатки метода (методики). Координировать Повторяемость и Воспроизводимость анализов для лабораторного оборудования. Планирование и контроль кросс-чеков (cross-checks) между фабриками BAT-Россия, исследовать и предоставлять результаты. Внедрять статистические методы внутри производственной функции. Лидерство Поддерживать профессиональную и мотивированную команду, обеспечивать подходящими тренингами и развивать, гарантируя успех для всех ключевых позиций. Продвигать наставничество и развитие людей, чтобы они поднимались на все уровни организации, гарантируя тем самым самоподдерживающуюся организацию. Зарождать культуру Открытости, подкрепленную Обменом управленческих принципов – таким образом организовать готовность к изменениям и инновациям. Поддерживать и развивать стратегию локального производства, поддерживать и выполнять стратегию кластера. Руководить (председательствовать) количеством проектов, рабочих групп и местных комитетов на местном уровне и уровне кластера. Регулярное посещение производственных собраний для обсуждения месячных результатов, новостей и изменений компании, проектов и обсуждение планов на следующий месяц. Обеспечивать всех членов команды планами их развития и прохождение регулярных обсуждений их деятельности. Менеджмент Координировать развитие Системы Управления через планирование и осуществление внешних аудитов, включая аудиты, проводимы как внешними, так и внутренними аудиторами; готовить отчеты и мониторинг выполнения рекомендаций аудита. Развивать и контролировать соответствующие бюджеты Управлять информационной базой данных по качеству Управлять сбором, обработкой и анализом данных по качеству и выявлять тенденции. Предоставлять эти данные соответствующим функциям Переводить данные по качеству в информацию и предоставлять отчеты для запуска коррективных действий и рекомендаций по улучшению процесса. Взаимоотношения Работать вместе с локальными функциями, обеспечивать соответствие системам управления Поддерживать связь с Функцией качества Кластера для управления системой в соответствии с Региональной Системой Качества Эффективное сотрудничество с внешними органами сертификации Развивать и проводить тренинги SPC для ООК и сотрудников производства. Инновации Развивать атмосферу, которая приводит к постоянному улучшению, от идей, которые исходят не только изнутри самого отдела, но и со всей фабрики и других подразделений БАТ Поддерживать лучшие методы организации производственных работ, общие принципы, разделяя свой опыт и знания с другими функциями и фабриками Навыки и достижения Заменяла начальника отдела качества в 20 человек на долгий период. Координация работы лаборатории. Разработка НД, ТУ, новых методик. Вела некоторые проекты. Отчётность, статистический контроль процесса. В данный момент занимаюсь разработкой техничсекого регламента.
Обновлено 17 февраля 2013
По договоренности , 29 лет , Самарканд , Английский (Базовый)   и еще 2, , Узбекский (Свободно владею) , Русский (Свободно владею)   скрыть , стаж 2 года и 4 месяца
Менеджер отдела продаж 6 месяцев (по февраль 2013)
ООО "Versus"
Заключение договоров с потенциальными клиентами. Продажа и доставка медикаментов.
Специалист по продажам ШПД и фиксированных услуг / Специалист по развитию партнерской сети скрыть
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.